用人单位能不能根据工作需要随意变动职工工作岗位--成都市劳动合同范本引争议
偏袒企业？ 成都市劳动合同范本引争议
成都市劳动合同范本“第3条”引争议，该范本制定方昨决定立即重印新范本并删除争议条款
因不满岗位突然被调整，黄明芳买来法律书籍自学，她对此前和单位签订的劳动合同提出异议：该合同“第3条”偏袒用人单位，和《劳动合同法》有出入。
黄明芳对比自己的合同和劳动合同法的条款
据悉，该合同文本是由劳动保障部门推荐的，系成都市劳动保障代理服务中心制定的“劳动合同”范本，在被广泛使用后，其“第3条”引来争议。
争议声中，昨日，成都市劳动保障代理服务中心决定，立即重新加印新的合同范本，删除争议条款。成都市劳动和社会保障局相关科室负责人表示，将尽快向各区市县发文，建议启用新修改的“劳动合同”范本。
个案调查
调岗没协商 只因合同有瑕疵？
44岁的黄明芳原本是四川智捷天然气化工有限公司的库管员。今年9月18日，她突然得到单位通知，被调到分析室工作，不再担任库管员。黄明芳虽不愿意，却又害怕丢了工作，只好很不情愿去了新部门，上个月她领到的工资比以前少了。
通过学习法律书籍，黄明芳很快发现了“情况”：自己和单位签订的劳动合同第3条约定：“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位”，但《劳动合同法》第三十五条却明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
黄明芳认为，对比《劳动合同法》，自己签的合同少了“协商”二字，明显偏袒单位。对此，该单位相关负责人称，这份合同文本是彭州市人事和劳动社会保障局推荐的，系通用的范本合同，单位并没进行修改。调整黄明芳的岗位，是按照合同和法律办事，并不违法。
部门说法
如有异议 可补充约定
几天前，黄明芳和丈夫到彭州市人事和劳动社会保障局咨询，该局证实，她和单位签订的合同确系他们推荐的范本合同。合同“第3条”原文是：“甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。”
那么，此合同范本“第3条”与《劳动合同法》的规定是否相背呢？
前日下午，记者在彭州市人事和劳动社会保障局采访发现，该局内部对“第3条”尚存争议。该局劳动监察大队徐显明大队长认为，根据《劳动合同法》，企业在变更劳动合同内容时，必须和员工进行协商。而调整工作岗位，会涉及到工作性质、劳动报酬等，应和员工协商一致。范本合同“第3条”和《劳动合同法》确有出入。
但该局一名副局长则认为，“第3条”并不违法。范本合同只是一个参考文本，并没要求企业必须使用，在实际情况中，企业根据工作需要及员工的工作能力调整岗位无可厚非，劳动者对此范本合同有异议，可以进行补充约定。
争议不仅来自劳动部门内部。四川恒和信律师事务所郭刚认为，这份范本合同和《劳动合同法》明显不符，涉嫌剥夺劳动者平等协商的权利，已签订该合同的员工，可以通过工会或直接向有关部门提出意见，对此条款进行修改。四川法银律师事务所冯明超律师则称，这份范本合同并不违法，但有瑕疵，他建议对“第3条”进行修改。
出台经过
几经修改 争议条款仍保留
据了解，这份合同范本由成都市劳动保障代理服务中心牵头制定，属成都市劳动合同范本。
成都市劳动和社会保障局相关部门负责人告诉记者，2007年底，新《劳动合同法》颁布后不久，为方便各大企业，由成都市劳动保障代理服务中心牵头，经过多次讨论修改，制定了第一份合同范本。这份合同经市劳动和社会保障局审阅后，被批量复印，并下发至各区市县。今年初，四川省劳动保障厅出台了最新合同范本，其中明确规定，企业调整员工岗位应进行协商。服务中心根据省上最新的合同范本进行了修改，但“第3条”仍原文保留。
对此，成都市劳动保障代理服务中心主任侯建明称，他个人认为，范本中的“第3条”从字面上理解并没太大问题。因为该条约定，企业调整岗位必须符合“工作需要”及“员工工作能力”的条件，并不是说随意便可调整。此外，范本合同第13条已说明，变更合同要协商。因此，不能只揪到“第3条”不放，从整个合同文本上说并不违法。
四川省劳动合同范本的起草人、四川省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长赵鹏飞则称，上述合同范本“第3条”表述有问题，对劳动者不公平，“工作需要”是用人单位说了算，“乙方的工作能力”也没有一个确定的标准，这就赋予了用人单位太大的权利。“甲方不能单方面去调整岗位。”赵说。
最新进展
更新范本 签旧合同的也别担心
昨日下午，侯建明告诉记者，考虑到部分条款引起争议，服务中心决定，立即重新加印新的合同范本。加印时会把有争议的“第3条”删除。与此同时，成都市社会和劳动保障局有关部门负责人也表示，将尽快向各区市县发文，建议启用新的“劳动合同”范本，同时还会考虑更新官方网站上公布的范本合同。
那么，已经使用了该争议范本合同的企业，员工权益是否会受到影响？据了解，截至昨日，仅成都市劳动保障代理服务中心出售的范本合同已超过20万份，而且许多企业只是买少量的几份，然后再复印。还有大量企业则通过各区(市)县劳动保障部门，获得范本合同。
对此，成都市劳动和社会保障局有关负责人明确表示，范本合同并不具有强制性，企业可以采用也可以不采用。根据《劳动合同法》，变更合同内容，应该双方协商。对于已采用了争议范本合同的企业，单位要调整岗位，仍需协商。单位若强制调整岗位，员工可以提出异议或申请劳动仲裁。因此，已使用了范本合同的劳动者，个人合法权益不会受到损害。
成都商报记者 刘友莉 孙鹏 【 2008-11-27 】 【来源: 四川新闻网 】
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