已经履行完毕的固定期限劳动合同效力问题
劳动者与用人单位第三次续订的固定期限劳动合同已经履行完毕，劳动者是否还可以要求确认该固定期限劳动合同无效并要求二倍工资？笔者认为，用人单位的免责事由之一“协商一致”应在不同情形下对双方作出不同的举证要求。劳动者在固定期限劳动合同履行期间提出诉讼主张的，应由用人单位对该免责事由承担较高程度的举证责任；而劳动者在固定期限劳动合同已经履行完毕后才提出主张，表明该固定期限劳动合同系双方协商一致的基础上订立的，该劳动合同依法应对双方具有约束力。因此，用人单位违法解除或者终止劳动合同被仲裁或者法院裁判确认为违法，则用人单位不仅要向劳动者支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金或者继续履行劳动合同，还要在劳动者实际未提供劳动的情况下向劳动者支付在整个被违法解除或者终止劳动合同期间的正常劳动报酬。
