今后 律师事务所要跟律师签合同买社保
今后 律师事务所要跟律师签合同买社保
开栏语：
“近期，我们将召开部分市(州)劳动保障部门、用人单位代表、职工代表及专家学者参加的座谈会，专题研究修改我省的贯彻实施意见，经省政府审定后公布实施。”记者昨日获悉，目前，省劳动保障厅正在就《劳动合同法实施条例》研究制定四川省的贯彻实施意见，准备在广泛听取各级劳动保障部门和社会各界意见的基础上，结合四川省实际，重点解决法律实施中的区域差别问题。
昨日，市劳动保障局有关负责人就《劳动合同法实施条例》中，劳动合同的订立以及解除和终止进行了详细解释，从今日起，本报将对老百姓最关心的、最容易混淆的几个要点进行详解。
今后，律师事务所、会计师事务所以及基金会都要跟员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险了。记者昨日了解到，以前一直处于劳动合同“边缘地带”的律师、会计师在新近出台的《劳动合同法实施条例》中被纳入了适用范围，不按规定签合同、买社保将被处罚。
律师事务所性质比较特殊
今年5月份，刚刚考取了律师资格证的小余被一家律师事务所录用为助理，由于不能单独接单子，他的收入只有单位发的几百元基本工资，没有提成，没有社会保险，这让大学毕业的小余感到很不舒服。“所里不和我签劳动合同，理由是事务所是合伙组织，不适用于《劳动合同法》的范畴。”小余感到很纳闷，都是用人单位和劳动者的关系，为什么他们就不能享受跟别人平等的劳动关系呢？而这样不清不楚的关系让小余感到非常不稳定。
记者在采访中了解到，因为单位性质比较特殊，此前律师事务所、会计师事务所、基金会这些组织是否被纳入《劳动合同法》管理，一直是一个有争议的话题。年初出台的《劳动合同法》第二条规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体适用该法，但律师事务所、会计师事务所均不属于这些性质。
新规中律师享受相同待遇
“根据我们了解，现在律师一般是以完成一个案子的提成来确定收入，属于协商制度。”据市劳动保障局有关负责人介绍，目前我市的律师几乎都没有与事务所签订劳动合同，不存在劳动关系，当然也就不能享受社会保险、带薪年休假等福利。“《劳动法》和《劳动合同法》都没有将他们纳入管理范畴，因此他们可以不按照这些法律执行。”该负责人说，律师行业目前属于承包制，工资、休假、工作时间等都是按照双方约定来执行，社会保险也多半是由律师自己以个体身份参保。
据悉，由于律师事务所、会计师事务所等机构越来越多，律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，因此《实施条例》对《劳动合同法》中所称的用人单位作了延伸解释。《实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于《劳动合同法》规定的用人单位。
“有了这个规定，也就承认了律师与事务所之间的劳动关系，今后，他们就必须执行《劳动法》及其配套法规了。”该负责人告诉记者，有了劳动关系后，律师、会计师们就能够享受加班工资、带薪年休假等福利，在发生工伤时，也有了合理赔偿的依据。据悉，虽然这项规定对事务所的冲击比较大，但既然是法律法规就必须执行，如果事务所不按照规定行事，劳动保障监察部门将按照规定对其作出处罚。
分支机构也能签劳动合同
该负责人还介绍，《实施条例》中有两个地方扩大了用人单位的范围。一个地方是明确了会计师事务所、律师事务所等合伙组织以及社会上越来越多的基金会，都属于用人单位，应适用《劳动合同法》，必须与员工签订劳动合同，并缴纳社会保险。
还有一个地方是第四条规定的：“用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
该负责人表示，这一规定针对的是一些集团或单位分支机构太多，比如某公司到一个地方设分公司，开始设筹备处，这个筹备处虽不是法人，也要招员工，如果它不具有签合同的资格，员工的权益就难以保障。这是一个进步。 本报记者 裴睿
【 2008-10-04 】 【来源: 成都日报 】
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