面对未与用人单位签订劳动合同的情形，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社保清单。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据，如果在职期间公司有给劳动者缴纳社保，证明劳动关系就基本上不成问题。
2、工资发放记录。主要是指工资条，或者银行的交易明细清单。很多公司发放工资都是通过对公账号转账，这也就很好的证明力劳动者与公司的劳动关系。
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。这些证件一般都会有劳动者的身份信息以及公司的公章，这些都能证明劳动关系。
4、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明、工作记录、出差的相应证据等。这些证据最好是原件，且盖有公司的公章。
5、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。但是需要提供证人的劳动合同以及身份证复印件。
6、录音、录像。在和用人单位交涉离职过程中，进行录音录像，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。郑律师办理的许多案件，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。