生育保险，我们享有哪些待遇？
发布日期：2016-03-10 作者：110网律师
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生育保险，是国家规定用人单位必须缴纳的一种社会保险。缴纳该保险的主要享有两类福利：一种是生育期间的医疗费用，一种是生育津贴。
关于生育期间的医疗费用，分为两种，一种是生育期间的医疗费用（怀孕期间的检查费用、分娩期间的手术费用、医药费用，当然有些自费药品、营养药品生育保险是不承担的），一种是职工计划生育的医疗费用，如流产等。这个如果单位没有为你缴纳生育保险的话，这部分医疗费用，可以申请单位支付，如果其不肯支付的话，那么就申请劳动仲裁解决吧，呜啦啦……
关于生育津贴，是针对产假期间的女职工享有的，这部分费用标准一般是女职工本单位职工上年度平均工资计发。但是，有些企业未缴纳社会保险的，那么女职工产假期间一般是按照其本人工资由用人单位计发工资。
工作中的男人，可能比较郁闷，医疗费、生育津贴都是女方享有的，那么男人为什么缴纳生育保险，呜啦啦，这个保险是企业缴纳，个人是不需要承担的。而且缴纳了，还是有一定好处的，比如，你的配偶没有缴纳生育保险，至少，你拥有生育保险的话，可以由你的生育保险报销生育期间的医疗费用。
至于有人问，生育津贴跟产假工资是否能同时领呢？根据《女职工劳动保护特别规定》的规定来讲，这个是没有规定有同时领的待遇的，当然不排除有的单位待遇好，可以同时享有。
生育保险，是国家规定用人单位必须缴纳的一种社会保险。缴纳该保险的主要享有两类福利：一种是生育期间的医疗费用，一种是生育津贴。
关于生育期间的医疗费用，分为两种，一种是生育期间的医疗费用（怀孕期间的检查费用、分娩期间的手术费用、医药费用，当然有些自费药品、营养药品生育保险是不承担的），一种是职工计划生育的医疗费用，如流产等。这个如果单位没有为你缴纳生育保险的话，这部分医疗费用，可以申请单位支付，如果其不肯支付的话，那么就申请劳动仲裁解决吧，呜啦啦……
关于生育津贴，是针对产假期间的女职工享有的，这部分费用标准一般是女职工本单位职工上年度平均工资计发。但是，有些企业未缴纳社会保险的，那么女职工产假期间一般是按照其本人工资由用人单位计发工资。
工作中的男人，可能比较郁闷，医疗费、生育津贴都是女方享有的，那么男人为什么缴纳生育保险，呜啦啦，这个保险是企业缴纳，个人是不需要承担的。而且缴纳了，还是有一定好处的，比如，你的配偶没有缴纳生育保险，至少，你拥有生育保险的话，可以由你的生育保险报销生育期间的医疗费用。
至于有人问，生育津贴跟产假工资是否能同时领呢？根据《女职工劳动保护特别规定》的规定来讲，这个是没有规定有同时领的待遇的，当然不排除有的单位待遇好，可以同时享有。
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