用人单位解除劳动关系未通知工会，被判赔7.6万元
用人单位解除劳动关系未通知工会，被判赔7.6万元
摘自黑豆劳动法智库
用人单位因不服市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，起诉至市第一人民法院。近日，法院认定因用人单位单方解除劳动合同，没有事先将理由通知工会，判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金7.6万元。
案情：与人发生口角被辞退要求赔偿
2004年，姚望（化名）入职一家公司做普工，2012年，双方签订无固定期限劳动合同。
去年10月24日早上，姚望在公司宿舍与另一名员工小张发生口角，当日中午，小张叫来同事小赵将姚望殴打了一顿，导致姚望头部受伤。后公安出了一份行政处罚决定书，对小张和小赵各处以行政拘留10天，处罚款500元。
此后，公司将姚望单方面解除劳动合同。
去年11月17日，姚望向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.6万元，获得支持。
而公司不服，向法院提起讼讼。
庭审：未通知工会辞退程序违法判公司败讼
庭审中，姚望认为公司单方解除劳动合同是违法的，因为没有事先通知工会。
而他所任职的公司认为，劳动合同约定姚望有以下情形均视为严重违反公司规章制度：消极怠工；损坏公司财物；打架斗殴。根据员工手册规定，在工厂内打架、酗酒滋事、赌博、吸毒者，为严重违反公司规定，公司可以无经济补偿金解除劳动关系。
庭审中，公司确认工会成立于2003年，对姚望作出开除处分时并未征求工会意见。
市第一人民法院审理认为，公司提供的3份打架报告和姚望提供的2份行政处罚决定书均未显示姚望有参与打架斗殴的行为，公司以此解雇姚望，理据不足。同时公司在辞退姚望时，未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定履行事先通知工会的义务，其解雇程序明显违法。由此，法院认定公司解雇姚望的行为违法，应支付违法解除劳动合同的赔偿金7.6万元。
一审判决后，公司不服提起上诉。市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。
法官解释，建立工会组织的用人单位解除雇劳动者时，应履行事先通知工会的义务，否则，将因违反程序而承担支付违反解除劳动合同赔偿金的责任。
