某公司新录用了一批员工，公司在与他们签订劳动合同时，有少数人怕受劳动合同的约束或出于其他原因而不愿签订。这些人被公司催急了，就出具一份自愿不签订劳动合同的声明。由于用工紧张，公司也就没再强求。该公司的人事主管问：不签订劳动合同，公司将面临哪些风险或责任？如果这些员工主张相关权益，公司能否主张免责？
律师认为：用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括：（1）未满1年的，按《劳动合同法》第82条第1款的规定，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”。这就是说，自用工之日起1个月内未签订合同的，从第2个月开始就应支付双倍工资。（2）应在1年内终止劳动关系并支付经济补偿金。在支付双倍工资的同时应补订书面合同，如果劳动者仍不愿签订的话，应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付1个月或半个月的经济补偿金。（3）不签合同的期限满1年的，视为订立了无固定期限劳动合同，仍应补签劳动合同。《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这就是说，在1年内没有签订合同也没有通知劳动者终止劳动关系的，就视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并负有立即补订书面无固定期限劳动合同的义务。（4）不补签无固定期限劳动合同的，仍按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资”。
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”。
可见，签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。用人单位在遇到员工不愿签合同的情况时，应向劳动者解释清楚法律规定，依法在1个月内签订。对仍然拒签的，应当及时书面通知其终止劳动关系，以避免出现上述一系列不利后果。
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