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企业安排员工加班存在哪些法律风险
发布日期:2015-07-31    作者:王红影律师
 虽然在企业人力资源管理活动中,出于业务和生产的需要,安排劳动者加班是不可避免的情况。但是,企业应当合法地安排加班。如果以牺牲劳动者的休息、娱乐和家务时间为代价,并且不按照国家法律规定支付加班费,这将给企业带来法律风险。
  第一、企业安排加班不支付法律规定的加班费,将会引发劳动者对用人单位的诉讼。
  第二、企业长期安排劳动者加班,劳动者长时间得不到休息,身体健康会受到影响,面临疾病等,可能引发劳动者诉企业损害赔偿纠纷。
  第三、强迫劳动者加班,盲目追求利润最大化,会影响劳动者的工作情绪,进而可能影响产品的质量、技术保障及销售,造成供货不及时,产生合同纠纷、产品质量不合格产生产品质量纠纷、产品因质量不合格造成人身损害等产生产品侵权纠纷。
  第四、强迫劳动者加班,用人单位不支付国家法律规定的加班费,还要受到劳动行政监察部门的行政处罚。
  综上所述,如果用人单位不能依法合理的安排劳动者加班,将面临巨大的法律风险,会增加企业的运营成本。企业还是应该在法律允许的框架内合法运营。
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