用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？

发布日期：2015-07-25 作者：超级账号5律师

用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？

根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

相关法律知识

»用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定
»在怎样的条件下，用人单位可以扣除劳动者的工资?
»用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任？
»对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定
»什么情况属于用人单位“无故”拖欠劳动者工资？
»哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？
»在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？
»在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？
»用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？
»劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？

孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询

杨丽律师
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询

陈峰律师

辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询

更多律师