员工面对用人单位的调岗该怎么办
员工面对用人单位的调岗该怎么办
小王入职佳胜公司五年后，佳胜公司在今年1月份向小王出具了一份调岗通知书。通知小王由公司部门经理调到技术部门担任工程师，工资不变。小王对技术是一知半解，并不是自己的强项。因此感觉是公司在刁难自己。因此向律师提出咨询，员工面对公司的调岗该怎样维护自己的利益？
律师依据现行有效的法律做如下分析解答：员工入职时，公司必须与员工签定劳动合同，而工作岗位是劳动合同的必备条款，因此工作岗位是公司与员工双方协商一致的结果。原则上任何一方不能单方做出变更。劳动合同法对此有明确规定，做出变更应当采用书面形式。而小王的公司并未与小王协商一致，而是采用单方出具调岗通知书的形式变更员工的工作岗位，因此小王有权拒绝。在律师的帮助下，小王申请了劳动仲裁，要求支付经济补偿金，并获得了劳动局的支持。
律师说法：在实践中，用人单位变更员工的工作岗位通常会有两种方式：书面和口头。采用书面的形式时，如果是用人单位与员工协商一致，则是合法合理。视为对原先劳动合同的变更。如果是向上述所讲小王公司的做法，则是用人单位的单方变更，员工有权利拒绝。并依此而主张每工作一年支付一个月的经济补偿金。
现实生活中更多的而是采用口头形式。面对公司的口头调岗，员工该怎样维护自己的利益呢？员工在接到口头调岗通知时，如果不同意，必须要在一个月内明确提出。这里所讲的提出，必须要留下证据。否则，超过一个月，在法律上就会视为员工认可用人单位的调岗，达成了新的协议。员工如何提出并留下证据呢？这要视具体情况而论。员工可以向律师求助，帮助自己固定证据，维护自己的利益。
