法律知识
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
试用期内解除劳动合同，提出方不需承担赔偿责任
发布日期：2008-07-07 文章来源： 互联网
相关法律知识
»
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同
»
员工违约跳槽应赔款，企业擅自录用未解除劳动合同的员工应承担连带赔偿责任
»
一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？
»
在试用期内解除劳动合同劳动者能否获得经济补偿金？
»
试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同
»
员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？
»
用人单位违反解除劳动合同需承担的法律责任
»
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同
»
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应应承担连带赔偿责任
»
用人单位违反规定解除劳动合同是否需要承担违约责任？
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询！
法律热点
