【摘要】


核心提示：用人单位不可以克扣劳动者的工资，但是用人单位可以代扣代缴税款、社会保险费等费用。用人单位可以从工资中代扣劳动者应该承担的抚养费吗？若您被法院裁判需要承担抚养费的，则用人单位可以协助法院执行，从工资中代扣抚养费。
　　用人单位可以从工资中代扣抚养费吗？
　　根据《工资支付暂行规定》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：
　　1、应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款；
　　2、应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；
　　3、应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；
　　4、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；
　　5、国家法律法规规定的其他费用。
　　也就是说，用人单位可以协助执行法院的裁判代扣劳动者应该负担的抚养费。
　　法律快车关于工资的相关经验——
　　1、工资的形式：
　　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　2、发放工资的方式：
　　(1)用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　(2)用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　3、发放工资的时间：
　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。