依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施 条例》、《最高法院劳动争议司法解释 四》的相关规定，在以下法定情形下，用 人单位需向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应 当支付经济补偿金的有17种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 条件，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳 动合同的; 4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合 同的; 5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳 动者工资，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 费，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动 合同的; 8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动 合同的; 9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动 合同的; 10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动 合同的; 11、用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者 解除劳动合同的; 12、用人单位订立劳动合同违反法律、行 政法规强制性规定，致使劳动合同无效， 劳动者解除劳动合同的; 13、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动 者解除劳动合同的; 14、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动 者解除劳动合同的; 15、用人单位以非法限制人身自由的手段 强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安 全，劳动者解除劳动合同的; 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人 身安全，劳动者解除劳动合同的。

（二）用人单位解除或终止劳动合同，劳 动者可获经济补偿金的有15情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同 的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作，用人单位解 除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位 解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议，用人单位解除劳动合同 的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重 整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法 裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合 同而用人单位不同意续订劳动合同，由用 人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳 动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照而终止劳 动合同的; 12、因用人单位被责令关闭而终止劳动合 同的; 13、因用人单位被撤销而终止劳动合同的; 14、因用人单位决定提前解散而终止劳动 合同的； 15、因用人单位经营期限届满不再继续经 营导致劳动合同不能继续履行的。

（三）经济补偿金的计算方法

1、计算基数：按离职前十二个月平均应得 工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币 性收入（劳动合同法规定有社平工资3倍的 限制，是否分段各地不同）；

2、计算年限：按本单位工作年限算，每满 一年支付一个月，六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的，支付半 个月。

3、很多HR认为经济补偿最多支付12个 月，这是一个误区。劳动合同法规定经济 补偿最多12个月的前提条件是劳动者工资 高于社平工资3倍，对低工资劳动者并无12 个月限制。即使是劳动合同法施行前原劳 动报的规定，12个月封顶也仅适用于协商 解除和不能胜任工作解除。