为贴补家用，家庭主妇庄女士2003年到一家制衣公司“炒更”，3年后正式入职该公司。庄女士去年与公司发生劳动关系争议，公司以“炒更”不属劳动关系为由，不认可该3年期系庄女士在职时段。日前，江门市中级法院终审该案，认定该3年期双方系事实劳动关系。南都记者搜索裁判文书发现，也有法院将此类 “炒更”定为承揽合同关系。
　　未签合同引发劳动关系争议
　　庄女士在该制衣公司工作多年后，2012年底到龄退休，随后因在公司最初3年的工作性质而与公司发生争议。根据双方陈述，为方便照顾家庭和贴补家用，庄女士2003年4月到该公司工作，但未签订劳动合同，直至2006年12 月才入职为正式员工。制衣公司认为，庄女士在公司最初3年属于“炒更”性质，也就是想做就做，有事可以随时离开，不受厂里上下班制度的约束。公司将庄女士安排为摺衫工，按公司实际工作量计算报酬，因此双方不属于劳动关系。
　　而庄女士则认为，其最初3年工作时完全服从公司加班加点的工作安排，接受公司管理，并每月领取公司以银行转账方式发放的工资，因此双方属于事实劳动关系。
　　仲裁委、法院均认定劳动关系
　　庄女士2013年3月20日将纠纷提请蓬江区劳动争议仲裁委员会仲裁，同年4月，仲裁委裁定双方在2003年4月至2012年12月3日存在劳动关系，即劳动关系时段包含最初3年。该制衣公司不服裁定，因此诉至蓬江区法院。
　　蓬江区法院审理认为，制衣公司《入职登记表》上记载庄女士2003年到公司工作，庄女士“工卡”显示其入厂日期为2003年4月，庄女士银行账户流水记录了从2004年开始的工资发放情况。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以依据工资支付凭证、工作证等身份凭证、考勤记录等确定为事实的劳动关系，因此双方关系应定为劳动关系。
　　制衣公司不服判决提起上诉，认为“炒更工”也一样有劳动报酬，“工卡”系工厂进出卡而不能证明系员工。江门中院日前终审该案，认可一审判决理据，决定驳回上诉，维持原判。
　　[相关案例]
　　此类关系也有认定为承揽合同关系
　　因不签劳动合同，“炒更工”与公司常有关系纠纷。在其他案例中，也有将此种关系定为承揽合同关系。佛山市顺德区法院审结的原告易某诉被告某家具公司案中，易某2009年在该家具公司从事底面油工作，但一直未签劳动合同。至2012年6月，双方经协商，易某以“炒更”方式在公司工作。2013年7月，公司以易某工作量太少为由取消其工作。易某随后起诉，要求公司依照员工标准支付补偿金。顺德法院审理认为，双方在2012年6月前系事实劳动合同关系，其后以“炒更”形式工作，易某与公司不存在从属关系，形成一种承揽合同关系，判决驳回其诉求。