重庆市女职工生育可以享受哪些待遇？
重庆市女职工生育可以享受哪些待遇？
经常遇到一些女性朋友问我，处于生育阶段（含孕期、产期、哺乳期）的女职工可以享受哪些待遇？下面笔者就为大家一一道来。
一、法律依据
1、《妇女权益保障法》，1992年10月1日实施，2005年8月28日修正。
为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。
全文公61条，从政治、经济、文化、社会、家庭等方面规定了妇女的基本权益。
其中第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
2、《女职工劳动保护特别规定》，国务院令第619号，2012年4月28日发布实施。
《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的法规。
全文共16条，规定了女职工的产假、生育待遇、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围等内容。
3、《重庆市人口与计划生育条例》2005年11月1日起施行，2014年3月26日修正。
全文共72条，规定了单独二孩政策。
其中第28条规定：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
二、具体待遇
1、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
又根据《重庆市人口与计划生育条例》第28条，晚育的妇女，增加产假20个工作日。所以，晚育的重庆市女职工可以享受产假为98天+20个工作日。这里的“98天”是指自然天/日，与工作日相对应，工作日不含休息日、节假日。
2、连续休假
根据《重庆市人口与计划生育条例》第28条，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的75%发给。
3、护理假
这里的“护理假”是指生育女职工的丈夫为护理其生产配偶所享受的特定假期，也叫“陪产假”。根据《重庆市人口与计划生育条例》第28条，晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。注意，只有女职工是晚育的，其丈夫才能享受护理假。
4、生育津贴
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、医疗费用
根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
6、哺乳时间
根据《女职工劳动保护特别规定》第9条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。而且在哺乳期内，用人单位不得延长该女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。
7、劳动特权
根据《女职工劳动保护特别规定》第5条、第6条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
8、婚姻保障
根据《妇女权益保障法》第45条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
（作者：宋福文律师 2014/10/10）
