劳动者工资约定不明时应如何确定

发布日期：2014-09-21 作者：张颖律师

核心内容：约定不明时劳动报酬应当如何确定？在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。以下就由张颖律师为您详细介绍相关知识。

　　如何确定约定不明的劳动报酬？
　　在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，《中华人民共和国劳动合同法》第11条作了规定。即：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬。”
　　根据该法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确的情况下，就可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定。在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照劳动合同法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。　　《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
　　相关案例：
黄女士经朋友介绍，于2014年4月受聘于某加工公司，任销售经理，双方未订立书面劳动合同。黄女士认为，公司只是口头约定其月底薪5000元。而公司认为，黄女士月底薪为2000元，之后按销售业绩提成，每月以现金结算。工作一个月后，公司支付了黄女士第一个月工资，从第二个月始，开始拖欠工资。至2014年8月，黄女士离开了该公司，并提出按月薪5000元来结算余下月份的工资。公司认为黄女士在工作期间，没有为公司创造业绩，只能按照2000元底薪支付拖欠的工资。由于双方没有订立书面劳动合同，对工资进行具体的约定，且第一个月工资是以现金形式支付，故对确定工资具体数额产生争议。那么，如何处理此争议呢？
　　某加工公司理应依照上述法理，在与黄女士建立劳动关系、未订立书面劳动合同导致工资不明确时，根据“同工同酬”的原则来确定黄女士的月工资标准。