未签订无定期限劳动合同二倍工资是否应设定上限？
未签订无定期限劳动合同二倍工资是否应设定上限？
在《劳动合同法》第八十二条第二款中没有规定未签订无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限，那么能否理解为没有限制？笔者认为，对未签订无固定期限劳动合同二倍工资的支付
期限，还是应当进行限制，理由如下：1.二倍工资中，一倍是劳动者的工资，另一倍是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿。而对惩罚性赔偿都应当有一定的限制，否则会导致用人单位与劳动者之间的利益严重失衡。2.对用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同应当支付的二倍工资不设定期限限制，容易引发道德风险，不利于解除纠纷。按照不设定期限限制的观点，在补签无固定期限劳动合同之前，用人单位都应当支付二倍工资。而在审判实践中，我们发现，补签合同不是用人单位一方就能完成，需要双方协商，补签劳动合同本身就非常容易产生纠纷，还可能存在劳动者为取得二倍赔偿不配合补签劳动合同的情形3.用人单位不订立无固定期限劳动合同与不订立书面劳动合同，在行为违法性本质上是一样的，因此对未签订无定期限劳动合同二倍工资，应与未签订书面劳动合同二倍工资的上限一样，都规定为11个月，符合同类情形、同似处理的基本公平原则。
邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的诉讼案件。
