此文章发表中国律师报
法律顾问不能“只顾”“不问”
聘请单位应该“勤顾”“多问”
现在，基层律师事务所的常年法律顾问工作出现了明显的“滑破”、“下降”，呈现出“五多五少”的局面。即：老顾问单位续聘的少，解聘的多，小型企业聘请的多，大中型企业聘请的少，社会团体、金融，商业机构聘请的多，产业企业聘请的少，法律顾问聘请单位讨债要帐的低层次服务多，为企业经营决策提供高层次法律服务的少，法律顾问只顾不问的多，为聘请单位真抓实干的少，
出现“五多五少”的原因当然是多方面的，但从总体上来讲，主要还存在着以下五个不适应：
第一、聘请单位不适应。
主要表现在对法律顾问工作存有“模糊性”认识。有了“官司”找律师，“官司”一了送律师，他们聘请法律顾问仅仅是为了应付打官司，由于聘请单位的不重视，一些律师也索性只顾不问。
第二、法院顾问工作不适应。
随着企业法律意识的增强，对法律顾问的要求也越来赵高，一些法律顾问不能履行其为企业转换经营机制，调整产业结构等重大决策提供服务的重要职责，削弱了法律顾问在企业重大经济活动中无法替代的作用。
第三、法律服务范围不适应。
法律顾问以办案为主，缺乏多方位的法律服务，如预防经济纠纷的发生，为企业培养法律人才，从法律垢角度帮助企业分析研究疑难问题，提出法律意见等等。
第四、律师素质不适应。
企业法人不仅要求法律顾问具备较高的法律水平，要求他们懂经济，懂管理，不仅要为企业打经济官司，而且要为企业的建设和发展提供指导性的法律意见，而恰恰在这些方面，一些法律顾问望尘莫及，也往往忽视。
第五、律师队位数量不适应。
一般基层特别是“边、穷、少”地区只有一个律师事务所，有的县甚至还没有，律师事务所多为2至3名，甚至1名，律师供不应求，往往一名律师担任十多家常年法律顾问，对聘请单位难以深入下去，做深入过细的顾问工作。住往顾此失彼，心有余而力不足，只好顾不问。
在把企业推向市场的改革过程中，大中型企业都将会面临一系列的新情况，新问题。作为法律顾问，其服务对象大都有一定的经济头脑与法律意识。企业经营者不仅仅要求法律顾问帮助解决纠纷，更需要的是要求律师进入决策圈，提供深层次，高起点的服务。现实对律师要求越来越高，高层经济要求律师具务超前服务的眼光与能力，而我们一些律师的服务手段平平，上不了档次，不能不令企业和聘请单位失望，不能不令企业和聘请单位失望，加之只顾不问被淘汰则是不可避免。
为了充分发挥律师在改革大潮中的作用，法律顾应在业务知识水平，工作能力、办案技术上产生飞跃，大力提高自身的政治素质和业务素质。
果能如此，驾驭着经济、社会生活之舟的厂长，经理，领导者们在改革的航程中，越来越会感到法律参谋的不可或缺，
果能如此，法律顾问工作必将在解决经济的，社会的各种纷繁复杂的问题时发挥其不可估量的作用。
但愿法律顾问不再“只顾不问”。
但愿企业聘请法律顾问的目的不只是为了“打官司”或者“讨债”。