办理条件：聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；中国人民解放军、中国人民武装警察部队与其文职人员因履行聘用合同发生的争议；事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议；依法可以仲裁的其他人事争议。
（1）自2004年10月19日始，当事人应当自人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：①申请人、被申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、邮编和联系电话号码。如果申请人、被申请人是单位，则应写明单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、性别、年龄、职务、住所、邮编和电话号码。②仲裁请求事项和所依据的事实及理由；③证据和证据来源，证人姓名和住所。④申请人签名或盖章，注明申请提出的日期。（2）当事人参加仲裁活动可以委托1至2人作为代理。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当写明委托事项和权限。（3）当事人一方在3人以上，并有共同仲裁申请理由的，应推荐代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。代表人仲裁行为的法律效力及于被代表人。（4）与人事争议有利害关系的第三人，经申请并获准后可参加仲裁活动，必要时也可由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。（5）仲裁委员会收到仲裁申请书后，在15日内作出受理或者不予受理的裁定。裁定不予受理（不立案）的，应当自作出裁定之日起5日内制作不予受理裁定书，说明不受理的理由，送达申请人。裁定受理（立案）的，应当自作出裁定之日起7日内将受理裁定书送达申请人，并将裁定书和申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人应当在收到申请书副本之日起15日内提交答辩书和相关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。申请人可以放弃或变更仲裁请求，被申请人有权提出反请求。（6）决定开庭审理的，仲裁庭于开庭5日前将开庭时间、地点书面通知当事人。申请人经书面通知后，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。（7）仲裁庭审理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期不得超过30日。当事人确因不可抗力的事由不能参加仲裁活动，或因其他原因影响案件审理时间的，视为仲裁时效中止，并报经仲裁委员会批准。中止时间不计入仲裁时效。（8）仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书由首席仲裁员、仲裁员、书记员署名（或独任仲裁员、书记员署名），加盖仲裁委员会印章。当庭宣布裁决的，应在5日内送达裁决书。定期宣布裁决的，宣布裁决后立即发给裁决书。（9）申请人事争议仲裁，应当交纳仲裁费。仲裁费分案件受理费和案件处理费。受理费单个人申请的每件30元，两个人以上共同申请的每件收费50元；处理费每件不超过600元。
（1）发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。（2）当事人对仲裁委员会的裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。一方当事人在法定期间不起诉又不履行裁决的，另一方当事人依法可以向人民法院申请强制执行。
办理时限：（1）星期一至星期五全天接待和办理案件；（2）有关政策法规可以到人事厅门户网站上查阅；
责任部门：省人事争议仲裁办公室；
联系方式：0791-6800584，6800493（传真）。
