代通知金与经济补偿金的支付标准是否一致？
问：我单位有一名员工不能胜任本职工作，在经过培训调岗后仍然不能胜任，我们决定通知他本人立即与其解除劳动合同。该员工在我们公司工作年限不到两年，依据《劳动合同法》的规定，我单位需要向其支付两个月的工资作为经济补偿金；另外，我单位还应当向其支付一个月的工资作为代通知金。请问：代通知金与经济补偿金的支付标准是否一致？
答：代通知金与经济补偿金是两个截然不同的概念，依据《劳动合同法》第40条的规定，员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化符合法律规定的程序的，用人单位可以解除劳动合同，解除的程序要求是提前30天通知员工本人或直接支付一个月的工资作为代通知金。这里的代通知金支付的标准是员工正常出勤的月工资。而经济补偿金的支付标准是解除或终止劳动合同前12个月的平均工资性收入，这里包括日常支付的季度奖金、年度奖金、补助、提成等一切工资性收入。通常情况下，经济补偿金的标准要高于代通知金的标准。
——转载自《中国劳动保障报》
