劳动关系解除原因如何认定
审判实践中，对于认定劳动关系解除原因，可分两步来审查：第一步审查是哪一方提出了解除劳动关系。例如本案中，双方均主张是对方提出解除劳动关系，证据方面只有一份某公司向罗某发出书面的《解除罗某劳动合同通知》，其中虽然载明“同意罗某辞职的要求”，但在没有其他旁证的情况下，仅凭某公司出具的书面通知，显然无法证实罗某辞职的事实。并且，在该书面通知中，某公司明确表示了与罗某解除劳动关系。因此，可以认定本案劳动关系解除是由某公司提出的。在确定提出解除劳动关系的一方后，第二步就是审查解除劳动关系的事由。在本案中，某公司在书面通知中称罗某“不来公司上班”、“不接电话”、“给公司的项目造成损失”，以及在庭审中称罗某“严重违反单位规章制度”，既没有相关证据佐证，而且彼此矛盾，显然不能被采信。所以，某公司解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除。
另外，关于劳动关系解除原因的认定，在实践中通常有两种表现方式：一是单位主张劳动者违法解除劳动合同；二是单位主张劳动者自动离职，劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而解除合同。对此，可按以下原则处理：1.用人单位通知解除劳动合同后，劳动者如果有异议并引发诉讼的，应查明劳动合同的解除原因，从而认定用人单位是否属于违法解除，或者是否属于符合《劳动合同法》第39条规定的解除。2.劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，应当有明确的解除合同的意思表示并告知用人单位解除合同的原因。
