以案释法：退伍军人在工作时旧伤复发能否享受工伤待遇
问：王某（在部队服役时因公负伤致残，并有革命伤残军人证）退伍后，被一家汽修公司聘为职工。日前，王某在单位工作期间，其在部队服役时的旧伤复发，经医疗检查需行手术治疗，费用达10余万元。这种情况下，王某是否属于工伤？其所在公司能否以王某的病是在部队得的，并曾得到残疾抚恤金，旧伤复发与公司无关为由，不应当享受工伤待遇而拒绝承担相关责任呢？
刘律师：此种情况下，应当认定王某为工伤。因为，《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定：“职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同为工伤”。王某的情况符合《工伤保险条例》第十五条第（三）项关于应视同为工伤的规定。其所在公司应当依法承担相应的责任。
问：工伤认定申请有什么程序？
刘律师：《工伤保险条例》第十七条第一款规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”这一规定的立法本意是为了及时抢救受伤或患病的职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产。
问：工伤认定决定要多长时间才能作出？
《工伤保险条例》第二十条规定“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”确定工伤认定程序办理期限，是为了防止劳动保障行政部门无故拖延办理，损害劳动者、用人单位的合法权利，以便及时保护劳动者、用人单位的合法权利。（更多关于劳动关系的法律服务，可与湘潭刘小平律师联系：电话13507328463。）
