工伤医疗期间，单位不能解除劳动合同，如果解除劳动合同，属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
如果已经产生工伤，而且单位或者劳动者个人已经解除劳动合同，工伤员工可以享受“一次性工伤医疗补助金”和“一次性工伤就业补助金”两项工伤保险待遇
即使没有解除劳动合同，工伤员工也应该享受停工留薪、一次性伤残补助金和医疗费、护理费等工伤保险待遇。