曲某系某单位职工，2010年离婚了。今年初，曲某与张女士相识，进而相恋，准备再婚，计划五一节期间举行婚礼。最近，他向单位提出休婚假的申请，单位却以他已经休过一次婚假为由拒绝了。他认为，自己已经30多岁了，按规定，不仅享受法定的3天婚假，还应享受晚婚待遇，另外增加14天婚假。
评析：劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，故该单位的做法是不对的。另外，《山东省人口与计划生育条例》第19条规定，男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。可见，晚婚待遇仅仅适用于初婚的晚婚职工，曲某再婚要求增加14天婚假是没有法律依据的。
