劳动关系与劳务关系的区别
每年年底都是外来务工人员返乡的日子，本来应该是高高兴兴的回家过年，现实因为一些不良单位拒付或拖欠他们的工资，使得他们孤独无助地流落在外地，从而引发出一系列的社会问题。在此，向广大务工者谈谈劳动关系与劳务关系的主要法律区别。
劳动关系与劳务关系很相近，从现象看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，很容易混淆。弄清两者之间的区别，对正确适用法律，妥善解决纠纷具有重要意义。
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。
劳务关系是两个或两个以上平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。
劳动关系和劳务关系主要有以下区别：
1、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。另外，劳动关系中被雇用的一方必须是16周岁以上、60周岁一线（女55周岁以下）、没有完全丧失劳动能力的劳动者。劳务关系中被雇用的主体一方比较宽泛，只须具备民事行为能力即可。
2、主体关系不同。
劳动关系的双方不仅存在平等的经济关系，还存在行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在平等财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最重要的区别。
3、适用的法律不同。劳动关系由社会法中的劳动法律法规规范调整，而劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。
4、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
5、受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
6、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，一般应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳务合同纠纷出现后可以直接诉讼，不适用仲裁前置。
