今年39岁的楚某，在开发区某公司打工。打工期间，在一次下班途中，楚某遭遇交通事故，被认定工伤，并被确认为工伤八级伤残。日前，开发区劳动人事争议仲裁委做出仲裁调解，单位支付楚某一次性伤残补助金等2万元。 　　楚某反映，2005年4月，他应聘到开发区某包装公司当操作工。2008年6月1日双方首次订立劳动合同，该合同经多次续签，最后一次劳动合同至2015年1月1日期满，双方依法缴纳社会保险费。2010年7月16日，楚某在下班途中发生交通事故，住院期间的医疗费由楚某先全额承担，现该费用已由交通事故肇事方按比例承担。2010年12月17日，楚某被认定为工伤，2012年12月15日被确认为工伤八级伤残。因追索工伤待遇、经济补偿金、带薪年休假工资等事项，楚某和单位发生争议。
　　在开发区劳动人事争议仲裁委主持调解下，双方在平等自愿、协商一致的基础上达成如下和解协议：单位于2013年10月31日前一次性支付楚某一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、检查费、生活津贴、医疗费、经济补偿金、带薪年休假工资等各项费用合计2万元；楚某的工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费等按规定应当报销的费用，由楚某配合单位办理报销手续，单位同意将报销款项全额支付给楚某。