如何订立劳动合同
1、订立劳动合同的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求劳动者的意见；也可以由劳动者与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况，劳动者也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2、订立劳动合同的要求
企业与劳动者签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；
劳动合同必须以书面形式签订；
劳动合同的内容必须完备、准确。
3、订立劳动合同的条件
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。
用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；
劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
