试用期内单位也不能随便辞退劳动者 2013-10-31 10:05:32 【字号大中 小 】【打印】【关闭】 　　 职工方：求职者 吴海　
工会方：丰台区总工会劳动争议调解中心调解员 陈国柱
　　吴海：今年4月，我被一家文化公司聘为运营总监，谈好每月工资1.5万元，试用期6个月，然后签订了5年期劳动合同。此后我非常努力地工作，迅速帮公司打开了北京市场，建立起销售网络。9月底，公司突然通知与我解除劳动合同，说试用期内单位可以随时辞退我。请问是这样吗？
　　陈国柱：试用期也是考察期，用人单位借此考察新招聘来的职工是否合格，而职工个人也可以趁机了解用人单位是否符合自己的要求。
　　为了避免用人单位滥用试用期侵害劳动者的合法权益，《劳动合同法》明确规定，在试用期中，除非劳动者有“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因用欺诈、胁迫的手段订立致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等情形之一的，否则用人单位不得解除劳动合同。由此来看，如果你在试用期内没有出现上述法定情形，公司是不能随便将你辞退的。
　　吴海：公司在下发的“停止试用，不予聘用”通知中，说我不符合录用条件，他们能以此为由辞退我吗？
　　陈国柱：用人单位以“不符合录用条件”为由将正在试用期的职工辞退，必须出具相关证据，证明该单位有明确的“录用条件”，而且事先公示或者告知过职工本人，否则就涉嫌违规解除劳动合同，并因此承担法律责任
吴海：今年4月，我被一家文化公司聘为运营总监，谈好每月工资1.5万元，试用期6个月，然后签订了5年期劳动合同。此后我非常努力地工作，迅速帮公司打开了北京市场，建立起销售网络。9月底，公司突然通知与我解除劳动合同，说试用期内单位可以随时辞退我。请问是这样吗？ 　　律师：试用期也是考察期，用人单位借此考察新招聘来的职工是否合格，而职工个人也可以趁机了解用人单位是否符合自己的要求。
　　为了避免用人单位滥用试用期侵害劳动者的合法权益，《劳动合同法》明确规定，在试用期中，除非劳动者有“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因用欺诈、胁迫的手段订立致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等情形之一的，否则用人单位不得解除劳动合同。由此来看，如果你在试用期内没有出现上述法定情形，公司是不能随便将你辞退的。
　　吴海：公司在下发的“停止试用，不予聘用”通知中，说我不符合录用条件，他们能以此为由辞退我吗？
　　律师：用人单位以“不符合录用条件”为由将正在试用期的职工辞退，必须出具相关证据，证明该单位有明确的“录用条件”，而且事先公示或者告知过职工本人，否则就涉嫌违规解除劳动合同，并因此承担法律责任。