编辑同志：
    我在一家企业担任销售主管，工作2年来一直很认真，2013年元旦，我认识了刚来公司不久的小华，我们俩一见钟情，很快便开始恋爱。由于公司禁止员工之间谈恋爱，否则一方必须离开公司，所以，我们俩一直没有公开关系。今年情人节，我俩的恋情被公司总经理发现了，说我们违反了公司的“恋爱令”，必须有一方离开公司，否则就要开除我们。请问，公司的说法合法吗？

                                                                                                                            读者：王轩
王轩读者：
    公司无权开除你们。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的……。”公司事先颁发“禁恋令”，员工明知故犯，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种看法是错误的，因为公司制定的这项规章制度本身就是违法的。
   《民法通则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。你们公司通过颁发“恋爱令”擅自限制企业员工之间的恋爱、结婚，以开除为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。