小时工的加班工资如何计算？
【案情介绍】
小李在海口一家日资服装公司从事缝纫工作，公司对缝纫工实行的是计件工资制度，每做好一件服装发给工资30元。小李一般每月工资为2000元左右，效率高时可以得到2800元左右。
13年5月，公司由于需要赶制一批服装，在小李已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。在当月发工资时，公司以小李每月工资2000元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。
小李不服，认为公司加班费的计算基数应该以每月2800元为基数计算加班工资，遂引发争议。
本案争议的焦点为：公司应该如何确定小李的加班工资计算基数？
根据《工资支付暂行规定》【劳部发（1994）489号】第十三条第二款：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
具体到本案中，小李所在的服装公司对小李实行的是计件工资制度，因此，小李的加班工资计算基数应把小李在休息日加班产出衣服的数量，按照计件单价30元/件的200%向小李支付加班费，无疑公司的做法和小李的想法均是错误的。
