HR在员工入职管理中遇到的八大法律问题——入职篇
HR在员工入职管理中遇到的八大法律问题——入职篇
一、新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？
建议新入职员工填写入职申请表，在入职申请表中可体现员工的个人各项信息，便于企业了解员工的个人情况。
若员工虚假填写个人的履历情况，建议企业可以在规章制度中完善相应的条款，规定：虚假填写个人信息及个人履历的行为属于不诚信的行为，企业对于不诚信的行为采取零容忍，一旦发现将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。
二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？
试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。
若企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。
三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？
企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式要求公司补缴纳。
在这种情况下，企业最好要求员工写下要求公司不予缴纳社保的书面材料， 避免员工以公司未缴纳社保提出离职而要求经济补偿金的风险。
四、前离职的员工重新应聘金公司是否可以重新约定试用期？
《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。
五、员工入职一个月之后，企业未与员工签署书面的劳动合同，企业面临什么样的法律风险？
企业未与员工签署书面的劳动合同，企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。
六、员工入职后，企业要求与员工签署书面的劳动合同，员工不愿意签署，入职超过一个月，企业是否需要承担未签署书面劳动合同的双倍工资差额？企业面对这种情况该怎么办？
劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。如用人单位已尽到诚信义务，因劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；
企业应当注意保留员工不愿意签署书面劳动合同的证据材料，包括要求签署劳动合同的通知、电话录音、电子邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。
七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？
不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
八、签署三年的劳动合同，是否可以约定三个月的试用期？
可以约定三个月的试用期，只要不超过六个月，法律均是允许的。
劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；——该条中的不满三年，不包含三年的本数。
劳动合同法第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。——该条中的三年以上，包含三年的本数。
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