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公司员工聘用合同范本
发布日期:2013-05-25    作者:蒋艳超律师
公司员工聘用合同范本
 甲方(用人单位)名称:___________________
  法定代表人:_____________________________
  乙方(受聘人员)姓名:___________________
  性别:___________________________________ 出生年月日:_____________
  民族:___________________________________ 文化程度:_______________
  居民身份证号码:_________________________
  家庭住址:_______________________________
  邮政编码:_______________________________ 电话:___________________
  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
  一、聘用合同期限。按下列第________款确定:
  ()本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________________________日至________________________日止。其中试用期从________________________日至________________________日止。
  ()本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________________________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________________________日起至________________________日止。
  ()本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)
  二、工作性质和考核指标
  乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
  考核指标每月(每季度、每年) ________________________________________
  三、劳动保护和劳动条件
  甲方按国家和?械挠泄厣?????;?】倒娑ㄎ?曳教峁?墓ぷ魈跫??U弦曳皆诎踩?】档幕肪持泄ぷ鳌?/P>
  四、劳动报酬
  乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。
  五、甲方的权利和义务
  () 甲方的权利
  1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
  2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
  3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:
  (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
  (2)乙方在?映げ?俸鸵搅破诩巴巡??捌诩浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃??BR> (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
  (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  (5)乙方被依法追究刑事责任的;
  (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
  (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:
  (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
  (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
  5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
  () 甲方的义务
  1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
  2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
  3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第()款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:
  (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
  (4)法律、法规规定的其他情形。
  六、乙方的权利和义务
  () 乙方的权利
  1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
  2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
  3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
  4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
  (1)在试用期内;
  (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
  (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
  () 乙方的义务
  1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
  2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
  3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
  4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
  七、劳动保险和福利待遇
  甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
  八、违约责任
  1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。
  2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%
  3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。
  4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。
 九、解除劳动合同的程序
  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。
  1.提出书面通知;
  2.填写《员工离职通知书》。
  归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
  3.交接工作;
  4.支付违约金和赔偿金;
  5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
  6.办理户口、档案和社会保险转移。
  自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。
  但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
  十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。
  甲方(盖章)________________
  代表:________________________
  ________________________
  乙方(签名)________________
  ________________________
 
 
 
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