夏先生在一家公司上班，工作期间公司一直没有和他签书面劳动合同。夏先生离职后，以双方未签订书面劳动合同为由，到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付支付双倍工资3.2万元和经济补偿1.2万元。
　　公司不服，诉至北京市海淀区人民法院，公司辩称，2012年2月，夏先生向该咨询公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向夏先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对夏先生入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等作了约定。次日，夏先生回邮件确认了公司的录用通知给予确认，并于3月1日起到公司报到。公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认;被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。夏先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。
　　法院经审理后认为，依据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其他形式的劳动合同不被认可，维持了仲裁裁决结果。
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