公司搬迁解除劳动合同——业务受让公司承担连带责任
基本案情
肖小姐于2008年5月入职广州A网络科技有限公司。2011年11月，公司以业务发展需要为由，决定将办公地点迁至佛山，并口头通知全体员工，愿意去佛山工作的，待遇不变，不愿意去的从第二日起不用再上班。肖小姐要求公司给予经济补偿和清算提成，公司予以拒绝，并于当日将公司财产转移至佛山B网络科技有限公司。2012年12月1日，A公司在其网站上发布业务转移声明，声称将其所有业务转入B公司，并公布了A 、B两公司的相关帐户。肖小姐于2012年3月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付经济补偿金和结清提成，并依据A、B两公司共同发布的声明（网页截图）要求B公司对此承担连带责任。A公司代理人在庭审过程中承认了声明的真实性，但以公司经营困难为由予以抗辩。因B公司与肖小姐不存在劳动关系，仲裁委员会没有支付肖小姐要求B公司承担连带责任的仲裁请求。肖小姐不服仲裁裁决，向人民法院起诉，要求B公司承担连带责任。法院在审理过程中对声明的证据形式提出了疑问，认为该证据没有经公证，欲予以排除，但该证据在仲裁阶段已经A公司质证，真实性没有问题，经代理律师充分说明，法院予以采纳，最终判决B公司承担连带责任。
案件焦点
1、劳动关系确立的时间。由于肖小姐没有与A公司订立劳动合同，A公司也没有证据证明劳动关系成立的具体时间，最终仲裁委和法院都采纳了劳动者的主张。
2、劳动合同是协商解除还是被违法解除。肖小姐主张劳动关系是被违法解除的，而A公司认为，劳动合同履行的情势发生了重大变更，在经告知劳动者后，应为协商一致解除了劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上，该认定是存在问题的。
3、B公司是否应该承担连带责任。从劳动关系的角度来看，A公司与肖小姐之间存在劳动关系，与B公司无关。但应该看到，A公司不经法定程序，私自将公司资产转移至B公司，靠成A、B两公司财产、人员严重混同，A公司只是一个法律上的空壳，完全不具备清偿能力，如果B不承担连带责任的话，该种情形将被无限复制，劳动者的权益当荡然得不到保障。
律师意见
在用人单位搬迁的情况下，特别是两个法人混同的情况下，劳动者需提供两法人人格混同的证据，才能要求两法人承担连带责任。在相关证据为电子证据的情况下，最好是公证保全证据，或者提供完整的证据链以确保证据的效力。否则，劳动者维权将非常困难和不经济。
