劳动用工工伤赔偿待遇
工伤待遇的具体支付大致可分为以下11种：
1、当场工亡，没有发生住院医疗费用的情形；
此种情形下，单位无需支付任何费用，所产生的工伤待遇全部由社保基金承担，共有三项：（1）一次性工亡补助金（48个月统筹工资）；（2）丧葬费（6个月统筹工资）；（3）供养亲属抚恤金（本人工资：配偶40%，父母30%，孤寡增加10%）。
2、发生住院医疗费用，但在医疗期内又因工伤死亡的情形（请补充完整具体计算标准）；
此种情形下，所产生的工伤待遇共有七项；
（1）医疗费，经批准需转到统筹地以外的医院治疗的，还有转院交通、食宿费。
（2）停工留薪期间的护理费；
（3）住院期间的伙食补助费；
（4）停工留薪期待遇，原工资福利不变；
（5）一次性工亡补助金；
（6）丧葬费；
（7）供养亲属抚恤金；
单位无需支付任何费用，全部由社保基金承担，
3、发生住院医疗费用，但没有在医疗期内因工伤死亡，而是在医疗期满后又因工伤死亡的情形（以下均比照以上情况类推，请接着完善各项待遇及计算标准）；
4、发生住院医疗费用，重伤达到一至四级的情形；
5、发生住院医疗费用，重伤达到五至六级，用人单位可以为其另行安排能胜任的工作，劳动者也愿意工作的情形；
6、发生住院医疗费用，重伤达到五至六级，用人单位无法为其安排能胜任的工作，劳动者又不愿意解除劳动关系的情形；
7、发生住院医疗费用，重伤达到五至六级，用人单位无法为其安排能胜任的工作，劳动者又不愿意解除劳动关系，此种情形维持≧1年后，劳动者又提出解除劳动关系的；
8、发生住院医疗费用，重伤达到五至六级，无论用人单位能不能、愿不愿为其另行安排工作，劳动者都坚持要求解除劳动关系的情形；
9、发生住院医疗费用，伤残达到七至十级，用人单位无法为其安排能胜任的工作，劳动者又不愿意解除劳动关系的情形；
10、之前已经就工伤支付完了相关待遇，但一段时间后，旧工伤复发，引发的工伤待遇。
11、其他：请列明。
北京盈科（昆明）律师事务所
游本春律师
2013年4月4日
