实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗？
答：是的。如果企业实行综合计算工时工作制，在综
合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过
该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视
为延长工作时间。
？
综合计算工时工作制是针对因工作性质特
殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企
业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为
周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其
平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标
准工作时间基本相同。
在综合工时制下，对超过法定标准时间的
部分，应该按照正常工作时间工资150% 的标准
支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工
作的，按不低于工资300% 的标准支付工资报酬。
而且，在综合计算周期内，延长工作时间的小
时数平均每月不得超过36 小时，否则属于违法
安排劳动者加班的情形，劳动行政部门有权进
行处理。
1) 在实行综合计时工作制的情况下，尽管企业可
以安排劳动者在每个工作日工作8 小时以上，但是企业
仍然应当通过各种方式保证劳动者休息休假的权利。综
合计时工作制，是将劳动者的工作时间进行更为灵活的
安排和统筹，即在一个综合计算周期内（比如，每周、
每月、每季度或每年，视具体获批情况而定），如平均
每天的工作时间不超过8 小时，则不视为加班；平均每
天超过8 小时的部分，应当作为加班时间处理，但每月
加班不应当超过36 小时。
2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管
理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有一套
明确、详细的规定和记录。例如，《工资支付暂行规定》
第6 条第3 款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者
工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两
年以上备查。
3) 企业实行综合计算工时制必须得到政府有关部
门的批准，并办理有关手续。