企业是否可以用自己拟定的劳动合同文本和员工签订劳动合同？企业自己拟定的劳动合同是否具有法律效力？

您好，企业应依照劳动法和劳动合同法等规定拟定劳动合同。劳动合同应具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，（三）劳动合同期限，（四）工作内容和工作地点， （五）工作时间和休息休假，（六）劳动报酬，（七）社会保险，（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    企业拟定的劳动合同，经企业和劳动者在劳动合同上签字或盖章后生效，对企业和劳动者具有法律效力。但以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效。