上海嘉定劳动争议律师,劳动争议诉讼过程
资深赵强律师，法学硕士，长期在嘉定区执业，电话13564487689,18917159707
劳动争议诉讼,在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程,每?一阶段都有其确定的任务,在完成上一阶段任务后,依次再往下一阶段转移,各?阶段互相衔接,保持连续性。一般来说,一个完整的劳动争议诉讼经历的环节主?要有:
（1）起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶?段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理,诉讼?便由此开始。
(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好?各方面的准备工作,包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式?审理的基础。
(3)开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其他诉讼参与人正式开庭审?理案件。这是全部诉讼的核心环节,是诉讼活动的集中体现和典型形态。
(4)裁判。即对案件的事实作出认定,并依据所选择适用的法律,对案件的?争议作出实体判决和程序上的裁定。
(5)上诉。是指当事人一方或双方不服一审法院的裁判而向上级人民法院?上诉,上诉审人民法院由此对该案进行审查的过程。上诉环节的任务在于通过?对案件,尤其是对一审法院的裁判进行审查,保证案件最终处理的正确性。
(6)强制执行。这一环节的主要任务是对当事人不履行法院判决或其生效?法律文书所确定的义务,而通过法定手段和形式强制义务人履行。
除了这六个环节外,对于已经发生法律效力的裁判,如发现确有错误,还可?按审判监督程序进行再审。这一环节是一种补充,不属于诉讼正常的、必备的环?节。需要说明的是,虽然上述六个阶段共同构成劳动争议诉讼的整体,但并不是?每一个具体的诉讼都要经历这六个阶段。
?有些案件在一审终结后,不再上诉,案件便由此而终结,不需再经过上诉审?环节;有些案件,当事人在起诉后,开庭审理前便撤诉,案仵便不必再经历以下环?节。这六个环节是一个完整的劳动争议诉讼经历的全部阶段,而各阶段必须依?次进行,不能逾越。
