解除“开假证明报病假”人员的劳动者应注意哪些问题
解除有工伤职工的劳动合同、以及解除“开假证明报病假”人员的劳
动合同，应注意哪些法律程序？
解答：这两类员工的解除合同条件和后果是有区别的。解除有工伤职工的劳
动合同实际是指《劳动合同法》第40条第1款的情形。对此，用人单位应依法，
依合同约定对劳动者予以经济补偿。
解除与“开假证明报病假？人员的劳动合同的，符合《劳动合同法》第39
条第(2)款规定的情形。解除合同时，用人单位毋须向劳动者提供经济补偿。
在履行解除劳动合同程序时，要注意：第一，应当符合法律规定和公司章程
规定，以及合同相关条款的约定；第二，应经公司办公会议讨论通过；第三，应
当制作解除合同决定书并送达当事员工本人；第四，应按约定发放拖欠员工的工
资，特别是伤残员工，应当对其退出公司后的生活作出妥善安置；第五，履行好
解除合同后的转保险、档案等手续。
