没有正式开除决定而不让工作，员工应如何维权？
没有正式开除决定而不让工作，员工应如何维权？
问题：我哥哥十年前在一个乡邮局工作，因和领导关系不好，积压了几次信
件被领导告到市局，后来说被开除，之后就不让工作了。既无开除决定，也无一
定的补偿，就不上班了。请问这样的情况，我们是否可以讨回个公道，得从哪方
面取证？
解答：如果因违规、违章被开除，应当由市邮局作出正式处理决定，书面形
成文件将当事人开除，该开除决定应当送达到当事人，或者将开除决定送交街道
办事处等予以转送达。如果没有正式开除决定，其莫名其妙地不让上班，被开
除．失去工作，程序上存在严重缺陷。
当事人及其家属可以以未得到正式处理为由，提请劳动仲裁，而举证责任应
当倒置，即由邮政局举证，证明其作出过正式决定，且该决定已经向当事者送
达，否则，认定当事者被开除、解除劳动合同就没有了依据，可以证明该决定是
缺乏法律依据的。
