问题：

我们刚进公司试用期没过公司就送我们去学习，还跟我们签了个五年的协议，不满五年走了就要赔偿，还有一个保密协议，满了五年辞职后两年内不能从事相同工作。但是合同里没写工资待遇的问题，而且也没说补偿。请问这种协议有法律效力吗？

回答：

1、培训协议是有效的，但是也要具体再衡量这个培训是否值五年，具体如果引起诉讼要由法官来裁定。
2、保密协议是有效的，而且保密期限包含工作中和你辞职后，当然那些东西需要保密，法律有比较严格的规定。
3、你提到的两年内不能从事相同工作，这个不是保密协议，而是竞业禁止协议，这个只有在你离职后，且单位给你发放竞业禁止补偿的情况喜下才有效。如果协议未约定补偿，两年的约定属于效力待定（关键看是否有经济补偿，一般是正常工资标准的20%--60%）。