您好，根据您提供的信息答复如下：您提到的工伤假期是指因工伤接受治疗所需的停工留薪期。根据《工伤保险条例》规定，您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定可享受伤残待遇。作为上述工资待遇的支付如果无法与所在公司协商一致的，可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。希望我的解答能带给您帮助。