“三联动”改革后的新企业，必须按《劳动法》与职工重新订立（变更）劳动合同，建立新的劳动关系，改变原国有企业职工身份。改革后新企业与职工就变更或重新签劳动合同不能协商一致的，可按《劳动法》第二十六条的规定，与职工解除劳动合同。