退休后再就业工作时受伤，算不算工伤，损失应该由谁承担？
案情简介：
苏某今年52岁，退休之后在市区某洗浴中心从事保洁工作近一年，因地面湿滑不慎滑倒，摔倒后出现短暂昏迷，被同事及时发现后送回住处，夜间出现恶心、呕吐，次日到解放军四0四医院住院治疗，诊断为脑挫裂伤，后经司法鉴定中心鉴定已构成9级伤残。出院后苏某向洗浴中心提出要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。洗浴中心认为是苏某自己不慎滑倒，损失是自己造成的，洗浴中心不存在过错，不应当承担赔偿责任。双方协商未果，苏某向法院提出民事诉讼要求赔偿。
问题：苏某退休后从事保洁工作，受伤后损失应该由谁承担？
律师观点：
1、按照法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。可见，个人在提供劳务过程中因劳务造成自身伤害的，适用过错责任原则，应根据提供劳务者和接受劳务者的各自过错承担相应民事责任。
2、本案中，苏某退休后到洗浴中心从事保洁工作，双方之间形成了劳务合同关系，苏某向提供劳务，洗浴中心支付相应报酬。苏某作为提供劳务一方在洗浴中心提供劳务近一年时间，应当对浴池的地面湿滑程度等情况非常熟悉，没有尽到基本的安全注意义务，导致行走时身体滑倒受到伤害，苏某对此存在明显过错，自身应承担相应责任。3、洗浴中心作为接受劳务的一方，对于在湿滑工作环境下的工作人员，应当加强职业培训和安全管理与监督，保护工作(劳务)人员的人身安全，苏某事发当日在工作场所工作时不慎滑倒，说明洗浴中心没有尽到安全管理与监督和必要的安全保障义务，负有过错，应承担相应民事责任。
