《劳动合同法》没有具体规定签订服务期的年限，服务期的长短一般由劳动合同双方当事人协议确定，可以比劳动合同期限长，也可以比劳动合同期限短。用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点原则：第一，体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，在约定服务期限内，不应影响劳动者按照工资调整机制提高在服务期间的劳动报酬