公司法律顾问的相关解释
公司法律顾问，是有资质的律师或专业法律顾问为公司企业提供日常法律服务的专业人士。 企业应根据自身经营活动的特点选择对自身最合适的律师，主要应考虑下面几个方面：
1、不要片面追求聘请所谓名律师事务所、名律师，这是因为知名律师事务所和知名律师，往往是在某一业务领域里业务精深、业绩卓著，但他并不一定适合于您的企业。同时，知名律师事务所和知名律师在服务收费上，可能也要比其他普通律师高一些，这也是一些企业、特别是中小企业需要考虑的。此外，知名律师往往工作十分繁忙，同时代理诸多案件或兼任多家企业的法律顾问，因此不一定能够在您的企业中，投入足够的精力。
2、一些企业又片面以收费高低来决定聘用律师的人选，甚至同时约请多家律师事务所洽谈，令其互相杀价。一家服务上乘的律师事务所，其在办公条件、人员培训、企业服务内容等方面，投入的精力和物力往往要比一般律师事务所大得多，即成本要高一些，如果您支付的费用，不足以抵偿相应的成本，相信业务状况和运营状况良好的律师所是难以为您提供服务的，那么您聘请的律师的服务质量也是可以想象的。
3、 考虑律师的专业化。律师业务的“专业化”不是体现在法律本身，而是更多体现在产业领域。每一个领域有不同的商情和行业特点，脱离产业领域是无所谓“专家”的。因此，企业聘请律师做法律顾问，法律之外的专业背景是不能忽略的。
法律顾问，有广义和狭义之分。广义而言，具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。狭义而言，法律顾问指接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的执业律师，是传统意义的法律顾问。此外，想成为专职法律顾问，可以参加全国统一的企业法律顾问执业资格考试。 在某些情况下，“法律顾问”是对一个单位内部法务人员的职位的称呼。这个时候，法律顾问经常又被称为“法务”。
作用
1．防患未来的法律风险
2．处理已经存在的问题
3．促进聘请方管理工作的规范化
4．节约费用（预防损害发生的角度）。
5．管理层和董事会的参谋。
6．法律和政策的执行者。
7．企业目标管理的支持者。
8．商务合同的实践者。
9．企业自律制度的维护者。
10．企业内部纠纷的仲裁者。
11．业绩和风险的协调者。
12．企业合法权益的捍卫者。
法律顾问的地位
随着我国经济的发展，现代企业的最为明显的一个变化趋势是管理模式的法制化和正规化。也即运用法制的手段，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，抵制和打击不法侵害。而要达到这个目的，也就很有必要在企业当中设立一个法律顾问，我现特就法律顾问在现代企业中的地位没有健全的法制也就没有完善的成功的市场经济。
计划经济体制向市场经济体制的转变，凭借的即是由法律调整的经济手段，而法律手段必然会使通过法律调整的经济关系和社会关系变得更加多样化和复杂化，也就为法律手段介入企业经营提供和展示了更为广阔的天地。而从我国的实际情况来看：司法救济是最终原则，也就是说如果企业在经营中出现了问题，或与其他企业发生了纠纷，最终的、最有效的途径也是通过司法的法律上的诉讼来解决，这就要求企业至少要在法律上取胜于对方，否则，企业就会蒙受难以估量的损失，
首先，设立法律顾问、加强运用法律手段进行经营的深层次的原因和必要性。这就是建立社会主义市场经济体制的需要。当前，建立和完善社会主义市场经济体制是国家头等大事，各行各业都在为此进行改革其次，法律顾问的概念和责任及社会功能。
法律顾问是律师和其他具有法律专业知识的人，接受国家机关、企业、事业、社会团体和公民的聘请，为聘请方就业务上的问题提供法律上的帮助办理各种法律事务而进行的专业性活动。 法律顾问的责任是协助聘请方依法进行管理、生产经营或者其他活动，受托办理各种法律事务，维护聘请方的合法权益。
法律顾问服务（企业法律顾问、公司法律顾问），系我律师团
队核心业务之一。坚持“超前防范、未雨绸缪”的服务理念，推行
团队化服务模式，避免单个律师服务多个客户的传统服务模式的
弊端，为客户提供有效、主动、及时、全面的法律顾问服务。
1、在企业经营管理方面：
参与商业协商与谈判
交易对象的审慎调查
法律法规和行业新政策的速递
政策风险的告知与解读
政策风险的应对和调整
企业高管的风险意识的培训
商业秘密的防范与补救
客户投诉的应对与处理
2、在规章制度管理方面：
起草、审查各项规章制度
帮助建立并指导执行行政事务规章管理体系
帮助建立并指导执行人事管理规章体系
帮助建立并指导执行生产经营规章体系
帮助建立并指导执行财务管理规章体系
3、在商务合同管理方面：
帮助企业建立合同管理制度，包括合同签订和履行管理、
合同授权委托管理、合同印章管理、合同档案管理、合同台账管理 、合同奖惩管理等
草拟、审查各类商务合同
对企业管理层以及商务人员进行签订合同所涉及的法律和技 巧进行培训
提供合同执行指导和提示服务，法律法规和行业新政策的速 递
4、在劳动人力资源风险管理与控制方面：
劳动合同的草拟与设计
集体合同的草拟与审核
为工会的设立与构建提供方案
代表企业与职工代表、工会进行纠纷的协商与沟通解决
企业内部劳动管理制度的制定与完善
人才流失的控制与防范
竞业禁止管理与控制
劳动纠纷的谈判与处理
5、在其他公司专项法律事务方面：
参与各类公司设立、合并和分立
股权投资结构设计和法律尽职调查
公司股权转让
公司资产重组、解散与清算的各项法律事务
公司对外投资
项目开发与融资
公司收购与兼并
