合肥个体户员工因工受伤应享工伤赔偿
合肥员工因工作原因受伤，即使在个体户处工作，也应享工伤赔偿。
案件回放 合肥的刘大姐在合肥官亭路某家小吃店打工，2011年3月在为店里装卸食品原料时，不慎滑倒导致脚踝骨折，后被送至105医院治疗，脚踝植入钢钉。刘大姐要求老板按照工伤赔偿标准给予赔偿，老板认为自己是个体户，员工受伤不属于工伤。那么刘大姐受伤是否属于工伤？
合肥专业工伤律师高飞解析 在个体户上班的刘大姐因工受伤，应当属于工伤且应按照工伤赔偿标准予以赔偿。 个体户是法定的用人单位和工伤保险缴纳主体，有雇工的个体工商户也纳入了工伤保险的调整范围，应当承担用人单位的法定责任。因此刘大姐应当被认定为工伤。后经劳动能力鉴定，刘大姐被确认为工伤九级伤残，经劳动仲裁，裁决小吃店老板支付工伤赔偿合计12万元。
高飞律师提示个体户也需防范用工风险 根据《劳动合同法》规定，个体户是法定的用人单位，应当与员工签订书面劳动合同，缴纳各项社会保险，解除员工也应符合法定条件和程序，员工发生工伤应当承担工伤赔偿责任。因此个体户在经营过程中，也应注意防范劳动用工风险，以更好的经营和发展。
法条链接 《工伤保险条例》第二条“……有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”。 《劳动合同法》第二条，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”
