根据《劳动法》的规定,只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违反法定标准所订立的劳动合同以及虽然是劳动者自愿的超时劳动,都是违法的,约定和自愿也是无效的。因为《劳动法》第18条中明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力,而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认,而不是依据劳动合同当事人自愿或非自愿。 　　工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度。不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。企业不能以劳动者想多挣钱为理由,让劳动者加班而违法。否则,企业是要承担法律责任的。