如何充分发挥律师在企业中法律顾问的作用
随着我国社会主义市场经济目标的确立和各项法律法规的日益完备，企业在经营、管理活动中涉及法律的事务越来越多，经常会遇到各种风险。除必要的诉讼外，事前参谋，事中监控，事后补救，预防为主更为重要。因此，律师参与到企业中来，为企业的快速发展保驾护航也日显重要。
兵法云：杀敌一千，自损八百。诉讼并非是解决纠纷的最好方式，诉讼中其实是很少有真正的赢家，最好的方式是防患于未然，企业法律顾问正是起到了这样的作用。
那么，我们看看法律顾问能为企业作什么？
首先，公司应把法律顾问看成是企业的管理层员工，而不是企业诉讼的代言人
我们在工作的十几年中遇到过很多企业聘请我们做法律顾问，但在这些企业中有近90%的企业是因为公司里发生了诉讼案件才想到聘请律师的，进而发展到建立法律顾问关系。只有10%的企业在没有诉讼的前提下想到要聘请公司法律顾问。
我们在为企业提供法律顾问服务的过程中感觉到，很多企业即使与律师事务所建立了法律顾问关系，一年中的很长时间也是不用法律顾问的，只有在发生纠纷时找到了法律顾问，可是往往在公司员工处理事务的过程中由于没有法律的指导而使自己手中的证据对公司极为不利，在这种情况下发生了诉讼，一旦出现不理想的诉讼结果，企业的管理者往往把责任推到律师身上，认为律师没有水平或是认为律师在法院不认识法官造成的，继而企业管理者就会换掉法律顾问，此后还是周而复始，这样，企业在年年花掉不菲的法律顾问费的基础上没能和一个真正的好律师建立起深层次的朋友的关系，而企业也随着时间的推移认为法律顾问对企业不那么重要。
我们的建议是，企业可以让法律顾问参与公司的管理，同时指导管理部门的员工工作：
一、企业可以让法律顾问成为公司管理层和董事会的参谋。实践中，在一些公司，公司法律顾问也是管理层和董事会成员，直接参与公司决策的全过程。同时，因现代企业管理与法律越来越密不可分，许多公司的法律顾问也是公司的业务顾问。例如：公司召开重大会议、涉及重大谈判、重要项目考察、年会等均建议邀请法律顾问参加。
二、企业可以让法律顾问指导各管理部门员工的工作，正确理解并执行公司的一系列规章制度，这些规章制度中包括档案管理制度、财物报销制度、人事管理制度、业务合同制度等等。而这些规章制度可能会影响公司业务的高效率运作。法律顾问因参与公司的目标管理，积极与各部门员工相互配合，可以确保履行规章制度、特别是签订合同过程中保持优势地位，我们特别强调的是过程，而不是有了不利的结果，从而想到了律师的参与，这样法律顾问就失去了存在的意义。
其次，企业应重视员工的法律意识的培养，重视企业的法律培训
企业管理层应重视员工法律意识的培养。这里，应避免两个误区。
（1） 认为是学法律专业的员工就一定有法律意识。应该说，我们所说的法律意识是与企业经营及企业管理密切相关的、与实践紧密相连的法律意识，有很强的实用性。
（2） 认为法律意识只是单纯的法律，与企业管理无关。实际上法律的知识里包含着很多管理学的知识。发达国家的总统或总理都是学法律出身的，这是因为学法律的往往能站在最高处去看待事物，而不是局限在某个环节。一个员工如果真正能在处理每一件事的时候以法律的、客观的角度去思考问题，那么他的思想一定和管理者的思想是保持统一的，如果这样的员工多一些，那企业的老总就会做的更轻松。
最后，企业管理者应对法律顾问充分信任、充满信心
企业管理者如果让法律顾问发挥应有的作用，你会发现，你的企业无论换了多少个经理、换了多少个人事主管、换了多少个业务主管，你的企业还是会井然有序，因为制度一直在，法律顾问一直在，企业里其他的人可以换岗位，但我们的律师不会换岗位，我们的律师只会越做越有经验。
企业聘请法律顾问的几点思考
一、我们企业认为不需要聘请常年法律顾问，因为平时没有什么事，聘请法律顾问是增加企业开支的事，这笔费用可以省。
应该认为，每一个企业应把打造一支优秀的员工团队当作一项长久的工作，而在这项工作中选择聘请法律顾问的费用应在合理的预算之中，律师通过无形的风险控制和制度完善为企业避免了经济损失与隐形风险，会极大地给公司增值，是极为划算的。
二、我们企业有内部的法务专员，不用聘请法律顾问了
应该认为，法务专员不能完全取代律师的工作。 法务专员就职于公司，是在公司领导的安排下处理事务，而作为法律顾问的律师虽然也与企业是合同关系，但并非是劳动合同关系，所以，法律顾问可以更专业、更客观的去看待问题，加之法律顾问的工作经验，工作更行之有效。
我们律师事务所在做好您企业外聘法律顾问的同时，可以派驻固定律师到企业中处理企业内部的法务工作，让企业省心、省力、省钱。
三、企业选择法律顾问应慎重，千万别只关注服务价格
只有打折的服务，没有打折的价格。律师费用的高低绝不是衡量法律顾问是否够格的标准。企业选任法律顾问应注重律师的专业水平与能力，律师是否敬业、负责、尽职。
综上，企业的发展方向无疑是法制化、制度化、规范化、标准化。那么，如何能使企业走上法制化、制度化、规范化、标准化的道路?这是每一个企业管理者都应该认真考虑的问题。现实地说，企业不可能依靠自身的力量达到这一个目的，因为企业自身存在极大的局限性。我们不可能要求企业的每一个员工都成为法律方面的专业人士，都有足够的风险防范意识。因此，外聘法律顾问必然成为企业快速、健康发展的必要。
本文作者翟晓键律师，天津才高律师事务所主任，全国律师协会会员，河东区政协委员，河东区优秀律师。翟律师的咨询电话：18902110795，022—24137779
