李某系某建筑规划设计有限公司职工。2010年12月21日，该公司与某旅行社签订了 “北京五日游”的合同。合同约定购物次数为4次，考察学习行程由旅行社安排。12月23日，公司员工23人组成团队赴北京参观学习城市建筑、规划设计。2010年12月27日0时10分许，他们所乘坐的大型普通客车自北京返回途中发生交通事故，李某受伤，经抢救无效死亡。 　　2011年1月12日，规划设计有限公司向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人社局作出工伤认定决定书，认定李某受伤死亡不属于工伤。李某之父不服该决定书，诉至法院。
　　法院经审理认为，根据《工伤保险条例》的规定，“工作”是认定工伤的最低标准，只有与工作、与履行职责有关造成的伤害才能认定为工伤。该公司组织职工外出旅游是具有工作相关性的，虽然旅游合同中关于旅游购物的约定带有员工福利的性质，但不能以此否认旅游活动中工作因素的存在，且外出旅游期间，职工的旅游行为也不能脱离其单位属性而单独存在。所以，李某在外出旅游途中发生交通事故受伤死亡应当认定为工伤。